Интересное
Топовые новости
Случайное

Полиграфическая промышленность

Полиграфическая промышленностьВ полиграфической промышленности рабочая неделя была сокращена до 37,5 или 36,25 часа, а восьмичасовой рабочий день — до 7,5 или 7,25 часа. Эти профсоюзы обычно одновременно добивались повышения почасовой оплаты труда, и в результате недельные заработки оставались без изменения или повышались. Литографы добились 35-часовой рабочей недели. На съезде профсоюза печатников в 1956 г. было заявлено, что печатники будут добиваться 35-часовой рабочей недели. Прочие отрасли. В резиновой промышленности для 30 тыс. рабочих из 215 тыс. была введена 36-часовая рабочая неделя и 6-часовой рабочий день. Большинство рабочих, переведенных на 36-часовую неделю, работает на заводах в Акроне (штат Огайо). Профсоюз рабочих резиновой промышленности на съезде в 1956 г. отклонил резолюцию о возвращении на 8-часовой рабочий день. В 1956 г. продолжительность рабочей недели была меньше 40 часов для сравнительно значительных групп, организованных рабочих в следующих отраслях: в угольной промышленности, розничной торговле, на погрузочных работах, в производстве ювелирных изделий, легинсов Labellamafia Required Blue Legging производстве шляп, в кожевенной промышленности, кинопромышленности и на лесозаготовках. Согласно данным, приведенным министерством труда в его обзоре за 1955—1956 гг., составленном на основании обследования 17 наиболее крупных городов, из 6 млн. фабричных рабочих и конторских служащих примерно 17% постоянно работали менее 40 часов в неделю. Сокращенная рабочая неделя получила наибольшее распространение не в обрабатывающей промышленности, а в других отраслях хозяйства, где из примерно 4,5 млн. фабричных рабочих только 7% работали менее 40 часов в неделю. Требования профсоюзов. На съезде АФТ — КПП, состоявшемся в сентябре 1956 г. в Вашингтоне, по вопросу о сокращении рабочего времени, представители профсоюзов обсуждали различные предложения о сокращении 40-часовой рабочей недели. Профсоюзы добивались сокращения рабочего времени с целью предотвратить уменьшение числа занятых на тех предприятиях, где автоматизация и технический прогресс грозят вытеснить рабочих.