Крупные корпорации

Согласно данным за один месяц 1955 г., рабочие старше 45 лет составляли 29% общего числа безработных, но они заняли только 18% открывшихся вакансий. А в июле 1956 г. Бюро переписей сообщило, что 800 тыс. человек старше 45 лет ищут работу. В 1956 г. в специальном послании законодательному собранию штата Нью-Йорк губернатор штата Гарриман заявил, что 60% предложений поступить на работу были сделаны мужчинам моложе 45 лет и женщинам моложе 35 лет.

Мало кто из нанимателей открыто признает возрастные ограничения или имеет соответствующие письменные распоряжения, но они тем не менее не нанимают рабочих среднего или старшего возраста. «Некоторые конторы по найму рабочей силы не дают даже анкеты для поступления на работу, как только узнают, что вам больше 46 лет», — писал один рабочий. Крупные корпорации при найме на работу, по всей вероятности, чаще вводят возрастные ограничения. Обследование, проведенное министерством труда США, вскрыло, что фирмы с числом занятых от 1000 и больше устанавливают возрастные ограничения на 88,4% вакантных мест, в то время как фирмы с числом занятых 50—99 человек— на 75,5% вакантных мест.

Квалификация рабочих. Исследования министерства труда показывают, что пожилые рабочие имеют меньше прогулов и что с ними реже, чем с молодыми, происходят несчастные случаи на работе. Университет Иллинойса провел обследование 1025 рабочих в возрасте 60—70 лет и старше, работающих у 20 компаний, и пришел к заключению, что производительность труда у этих рабочих такая же, а иногда и выше, чем у молодых рабочих. Согласно сведениям мастеров, 70% пожилых рабочих имели меньше прогулов, чем молодые рабочие, 23%—примерно одинаковое число прогулов и только 7% пожилых рабочих имели больше прогулов, чем молодые. По их мнению, на 50% пожилых рабочих можно было полагаться в большей мере, чем на молодых, 44% не отличались в этом отношении от молодых и только 6% заслуживали меньшего доверия. Качество работы 36% пожилых рабочих было выше, чем молодых, качество работы 57% пожилых рабочих было примерно таким Ж1Е, и только у 7% пожилых рабочих качесгзо работы было ниже.