Разница в оплате труда

Разница в оплате труда. В течение многих лет средний заработок женщин был на 40% ниже среднего заработка мужчин. Из недавних сообщений Бюро переписей видно, что за последние годы это различие в оплате труда увеличилось, так как заработок мужчин возрастал быстрее.

В 1955 г. медиана дохода мужчины составляла 3400 долл., то есть была приблизительно на 160 долл, выше, чем в предыдущем году. Как указывало Бюро переписей: «Основными причинами этого значительного роста было повышение ставок заработной платы, а также большая стабильность занятости». Что же касается женщин, то медиана их дохода равнялась в 1955 г. 1100 долл., то есть она оставалась примерно на том же уровне, как и в течение всех предыдущих трех лет. Другими словами, медиана дохода женщин составляла 7з медианы дохода мужчин.

Для рабочих-мужчин, доход которых состоял только из заработной платы или жалованья, медиана дохода достигала в 1955 г. 3648 долл.,а медиана дохода женщин, относящихся к этой же категории, равнялась 1397 долл., то есть была примерно на 2250 долл, меньше.

В 1955 г. Женское бюро США в брошюре «Равная оплата прежде всего» писало: «Неравная оплата мужчин и женщин, занятых у одного и того же предпринимателя на одинаковой или сопоставимой работе, существует в той или иной мере почти в любом виде труда. Дискриминация в оплате труда мужчин и женщин существует как в отношении фабричных рабочих, так и высококвалифицированных работников — специалистов и администраторов компаний».

Законы о равной оплате приняты в 13 штатах (Калифорния, Коннектикут, Иллинойс, Мэн, Массачусетс, Мичиган, Монтана, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью — Йорк, Пенсильвания, Род-Айленд, Вашингтон) и на Аляске. Как правило, большинство указанных законов касается рабочих и служащих частных предприятий, находящихся в данном штате; закон штата Монтана охватывает также и государственных служащих, а законы штатов Иллинойс и Мичиган распространяются только на лиц, работающих в обрабатывающей промышленности. В законах многих штатов о равной оплате содержится специальная оговорка о том, что они не распространяются на сельскохозяйственных рабочих, домашнюю прислугу и лиц, работающих у организаций, не преследующих цели извлечения прибыли.